特定技能制度の活用
ミスターセメダイン（よしおか）がおすすめする新たな採用方法『特定技能制度』
特定技能とは
特定技能は日本の特定産業で即戦力となる外国人労働者を受け入れる在留資格です。
01. 背景の導入
日本の人手不足は深刻で、政府はこの課題を解決するために特定技能制度を導入しました。これにより、特定分野で貢献できる外国人の受け入れが進んでいます。
02. 対象分野
現在、特定技能制度は建設業や農業、介護業など14の産業が対象です。外国人は試験を通じて必要な技能と日本語能力を証明する必要があります。
特定技能制度の3つの特徴
勤務形態、仕事内容、勤務期間の3つの柱からなる特定技能制度の効果
01. 雇用形態の特徴
外国人の勤務は御社での雇用となります。基本1日8時間、週5日勤務が求められます。
02. 職務の制限
資格がない職務が対象で、運転手や看護士など資格必須の仕事は含まれません。
03. 勤務期間
勤務期間は最大5年で、終了後は出身国に戻る必要があります。
特定技能活用で得られた3つのメリット
特定技能の導入により、企業は労働力を確保し、業務の効率化と生産性向上を実現しています。
労働力の安定供給
特定技能制度により、企業は必要な技能を持つ労働力を安定的に確保でき、労働不足を解消しています。
業務の効率化
特定技能労働者の導入で、企業内の業務プロセスが効率化され、作業の質と速度が向上しています。
生産性の向上
外国人労働者の活用により、企業全体の生産性が向上し、競争力が強化されています。
特定技能活用で得られる3つの企業メリット
特定技能人材の活用は人材確保だけでなく、生産性向上や事業拡大にもつながっています。
人材確保
「特定技能制度の活用により、人手不足が深刻だった製造ラインの人員を確保できました。日本人だけでは採用が難しかったシフト勤務も安定して運用できるようになりました。」
POINT
● 慢性的な人手不足の解消
● 安定した勤務シフトの実現
生産性向上
「特定技能人材は真面目で勤勉、技術習得も早く、導入後半年でライン全体の生産効率が15%向上しました。日本人スタッフとの良好な関係構築も実現できています。」
POINT
● 生産効率の向上
● 職場環境の活性化
事業拡大
「特定技能人材の採用により、新規事業への展開が可能になりました。彼らの母国の文化や言語を活かした海外展開も視野に入れています。多様性が会社の成長につながっています。」
POINT
● 新規事業展開の実現
● グローバル視点の獲得
特定技能活用の3つのメリット
特定技能外国人の活用により、業務効率化、長期勤務の安定性、欠勤率・離職率の低さという3つの大きなメリットが得られています。
1. 業務の効率化
有資格者は専門業務に集中し、特定技能外国人が補助業務を担当することで効率的に業務を進めることができます。
【飲食店の例】
● 料理人は調理に集中
● 片付け、掃除、配膳は外国人が担当
【建築関係の例】
● 資格者は専門作業に集中
● 荷下ろし、材料移動などの雑務を外国人が担当し作業効率が向上
2. 長期勤務の安定性
日本人は3年以内に退職する方が多い中、特定技能では最大5年間勤務してもらえることが大きなメリットとなっています。
【建築関係の例】
● 1年で仕事を覚え、残り4年間はしっかり働いてもらえて採算が取れる
【水産関係の例】
● 日本人は1ヶ月以内に辞める方が多い
● 長く勤務してもらえることに感謝している
3. 安定した勤務態度
特定技能外国人は日本人と比較して欠勤率と離職率が低く、安定した勤務態度が評価されています。
【介護関係の例】
● コロナ以降、日本人スタッフは体調を崩しやすく急な欠勤や体調不良による離職が多い
● 業務が回らず他のスタッフへの負担が増加していた
● 外国人の方は日本人より休みが少なく安定している
特定技能活用の3つの負担
特定技能外国人材を活用する際に直面する費用、言葉の壁、業種制限について解説します。
負担1. 費用がかかる
紹介料：20〜25万円/人
渡航費：7〜10万円
管理費用（月額）：3万円
※税別表記
負担2. 言葉の壁
日本語レベル
● N3: 日常的な場面で使われる日本語をある程度理解できる
● N4: 基本的な日本語を理解できる
負担3. 業種制限
2024年現在の対象業種:
● 介護
● 外食、宿泊
● 建設、製造業
● 農業、漁業
● ビルや商業施設などの清掃
特定技能活用時の重要ポイント
● 紹介料は人数によって変動します（3名以上で1名あたり20万円）
● 渡航費は働く場所や為替によって変動があります
● 日本語レベルはWEB面接時に確認可能です
● その他諸費用については見積書で詳細を説明いたします
特定技能外国人採用における企業さまへの3つのお願いと手続きの流れ
外国人採用を円滑に進めるための重要ポイントと手続きステップをご案内いたします。
1. 社会保険加入のお願い
お給料は企業さまから外国人に直接お支払いいただきます。
そのため、社会保険・雇用保険の加入をお願いいたします。
POINT
● 法令遵守が必須です
2. 住居のご用意
外国人が住む住居のご用意をお願いいたします。
● 同姓に限りルームシェアOK。
● 家賃や光熱費の費用は企業と外国人の折半が一般的。
● 家賃、光熱費の全額企業負担の場合は仕事に問わず外国人から人気があります。
3. 給与設定について
同一労働同一賃金の兼ね合いがあります。
御社の基準をベースに給与設定をお願いいたします。
POINT
● 公平な処遇が重要です
特定技能活用の流れ
Step1 協議会加入手続き
● 当社スタッフがサポート
● グループLINEでやり取り
● 提出物はEメールで受付
Step2 WEB面接
● 協議会手続き完了後に実施
● 求人に合った人材を選定
● 採用優先順位の明確化が重要
Step3 入国・入社手続き
● 採用決定後、紹介料・渡航費発生
● 住まいのご用意をお願いします
● 来日時に当社担当者が同行します
人材採用でお困りの方
人材採用でお困りの方は影久(かげひさ)さんに特定技能のことを聞いてみてください。影久(かげひさ)さんをお繋ぎいたします。